比亚迪矿工二天，若属于无故旷工，通常公司会根据内部规章制度进行处罚，可能包括警告、罚款、扣发工资乃至解除劳动合同等。具体分析如下：

一. 旷工性质与后果

1. 旷工定义：旷工是指员工无正当理由，未按规定时间到岗工作或擅自离开工作岗位的行为。
2. 公司规章制度：比亚迪作为一家大型企业，通常会制定详细的员工手册或规章制度，明确旷工的定义、处罚措施等。这些规定可能因公司政策调整或部门差异而有所不同。
3. 处罚措施：根据旷工的严重程度，公司可能采取警告、罚款、扣发工资、降职、调岗、解除劳动合同等处罚措施。对于连续旷工二天的行为，公司很可能会依据规章制度进行严肃处理。

二. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：虽然劳动法未直接规定旷工的具体处罚措施，但赋予了用人单位制定规章制度、管理员工的权利。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工二天若被认定为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同。

三. 实际操作建议

1. 查阅公司规章制度：建议首先查阅比亚迪的公司规章制度或员工手册，了解关于旷工的具体规定和处罚措施。
2. 与人力资源部门沟通：若对旷工处罚有疑问或不满，建议及时与人力资源部门沟通，了解处罚依据和申诉流程。
3. 遵守公司规定：为避免不必要的处罚，建议员工严格遵守公司的规章制度，按时到岗工作。

综上所述，比亚迪矿工二天的处罚规定需依据公司具体的规章制度来确定。我建议您查阅公司相关规定，并与人力资源部门沟通以了解具体处罚情况。如有进一步需要，您可以继续咨询我。