员工矿工时，用人单位直接扣三天工资的做法通常是不合法的，除非公司的规章制度或劳动合同中有明确且合理的相关规定，并且该规定已经过民主程序制定并向劳动者公示。下面我将从多个角度详细分析这一问题：
一、工资支付与代扣原则
根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得随意克扣劳动者工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位仅在某些特定情况下，如代扣个人所得税、社会保险费用、法院判决的抚养费或赡养费，以及法律、法规规定的其他费用时，才能进行代扣。旷工并不属于这些可代扣的范围之内，因此，从法律角度来看，直接因旷工而扣三天工资是缺乏法律依据的。
二、合理处罚与劳动者权益保护
即便旷工违反了公司规章制度，公司在对旷工行为进行处罚时也必须遵循合理性和适度性原则。扣三天工资往往被视为超出了合理限度，可能构成对劳动者权益的不当侵害。例如，如果劳动者仅旷工一天，却因此被扣除三天的工资，这显然是不公平的。公司在制定相关处罚措施时，应确保处罚内容既符合公司管理需要，又不损害劳动者的合法权益。
三、规章制度的合法性与有效性
民主程序制定：为了使规章制度具有法律效力，它必须通过民主程序制定。这包括经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。只有这样的规章制度才能被视为合法有效的。如果公司的规章制度未经民主程序制定，或者制定过程中存在不公平、不合理的情况，那么该规章制度可能无法作为处罚的依据。
公示告知义务：除了民主程序制定外，用人单位还有义务将规章制度向劳动者进行公示或告知。这可以通过员工手册发放、培训、公告栏张贴等方式实现。只有当劳动者知晓并理解这些规定时，它们才能作为处罚的依据。如果公司未将规章制度向劳动者公示或告知，那么劳动者有权拒绝接受该规章制度的约束。
四、劳动者权益维护途径
如果劳动者认为用人单位因旷工而扣三天工资的做法侵犯了其合法权益，他们可以采取以下途径来维护自己的权益：
协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于维护劳动关系的和谐稳定，避免不必要的法律纠纷。
劳动监察投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理此事。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁：在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，为劳动者提供法律保障。如果劳动者对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
总结来说，用人单位在因旷工而对员工进行处罚时，必须严格遵守相关法律法规和规章制度的要求。只有在确保处罚措施的合法性、合理性和有效性的前提下，才能有效维护公司的管理秩序和劳动者的合法权益。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。