比亚迪员工旷工几个小时会被开除，这并非由法律直接规定，而是由比亚迪的公司内部规章制度决定。具体分析如下：

一. 旷工与开除的关系

• 旷工是指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤的行为，属于严重违纪行为。
• 开除是用人单位对严重违反规章制度或劳动纪律的员工采取的一种严厉的纪律处分措施。
• 旷工几个小时会被开除，这取决于比亚迪公司内部对于旷工行为的具体规定。一般来说，公司会在其规章制度中明确旷工多久将被视为严重违反纪律，并据此决定是否开除员工。

二. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。
• 这意味着，如果比亚迪的规章制度中明确规定了旷工多久将被开除，那么当员工达到这一标准时，比亚迪有权依据此规定解除劳动合同。

三. 我的观点

• 我建议比亚迪员工应严格遵守公司的规章制度，避免旷工行为的发生。
• 如果员工因特殊原因无法出勤，应及时向公司请假并说明情况。
• 对于比亚迪而言，也应确保其规章制度的合法性和合理性，避免因规章制度违法或不合理而引发劳动争议。

四. 旷工与工资扣除

• 另外需要注意的是，旷工并不等同于可以随意扣除员工工资。根据法律规定，旷工当天没有工资，但不能因此而对员工进行额外的罚款或扣罚其他日子的工资。

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