针对您提出的“比亚迪旷工如何解除”的问题，这实际上涉及到了公司规章制度、劳动合同法以及劳动者权益保护等多个方面。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，旷工行为是否构成严重违反公司规章制度，以及旷工多少天可以解除劳动合同，这并非由法律直接规定，而是由用人单位（在此为比亚迪公司）在其规章制度中自行规定的。因此，要解答您的问题，我们需要先了解比亚迪公司的具体规章制度。

1. 查阅公司规章制度：

   • 您应当首先查阅比亚迪公司的员工手册、劳动合同或相关规章制度，了解其中关于旷工的具体规定。这些规定通常会明确旷工多少天构成严重违反规章制度，以及公司可以采取的相应措施，包括解除劳动合同等。

2. 旷工行为的认定：

   • 旷工通常指的是员工未经请假或请假未获批准而擅自离岗的行为。在认定旷工时，公司需要确保有充分的证据，如考勤记录、请假申请记录等。

3. 解除劳动合同的条件：

   • 根据比亚迪公司的规章制度，如果旷工行为被认定为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同。但这一决定必须基于明确的规章制度，并且该规章制度已经向员工公示或告知。

4. 法律程序与权益保护：

   • 如果公司决定因旷工解除劳动合同，应当遵循法律程序，如提前通知员工、支付经济补偿（如果适用）等。同时，员工也有权了解解除劳动合同的具体原因，并在认为公司行为违法时寻求法律救济，如提起劳动仲裁或诉讼。

5. 特殊情况下的旷工处理：

   • 需要注意的是，在某些特殊情况下，如法定节假日、病假、产假等，员工未出勤可能不构成旷工。例如，在法定节假日，员工有权休息，公司不得因员工未出勤而认定其旷工。

6. 建议与行动：

   • 如果您或您身边的同事因旷工问题面临解除劳动合同的风险，建议首先查阅公司规章制度，了解具体规定。
   • 如果认为公司的处理决定存在争议或违法，可以与公司协商解决，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

综上所述，比亚迪公司因旷工解除劳动合同的具体条件和程序取决于其规章制度的规定。因此，要准确回答您的问题，需要查阅比亚迪公司的具体规章制度。同时，无论何种情况，公司都应当遵循法律程序，尊重员工的合法权益。如果您或您身边的同事遇到此类问题，建议寻求专业法律帮助以维护自身权益。