结论：比亚迪员工旷工3天自离后，仍有权获得应得工资，但具体数额可能会因公司规章制度、劳动合同约定以及旷工造成的实际损失等因素有所调整。
一、劳动者获取劳动报酬的权利
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要员工在上个月有正常出勤并提供了劳动，就依法享有获得上个月工资的权利，旷工和自离行为本身并不影响这一权利的行使。
二、旷工与自离对工资的影响
旷工期间的工资扣除：
- 虽然员工有权获得应得工资，但旷工期间的工资可能会根据公司规章制度或劳动合同的约定被扣除。这是因为旷工行为违反了公司的劳动纪律，公司有权根据规定进行相应的处理。
自离对工资结算的影响：
- 自离（即自动离职）通常意味着员工未按照公司规定或劳动合同约定提前通知公司即离职。这种情况下，公司可能会根据内部规章制度对员工的工资进行结算，包括扣除旷工期间的工资、未提前通知的违约金（如有约定）等。
三、工资计算与结算方式
应发工资的计算：
- 应发工资通常根据员工的月工资标准以及实际出勤天数来确定。计算公式一般为：\(应发工资 = 月工资标准{\\div}应出勤天数\\times实际出勤天数\)。此处的实际出勤天数包含旷工前的出勤天数。
扣除相关费用：
- 在计算最终应支付的工资时，公司可以依法扣除旷工期间的工资（如有相关规定）、个人所得税、社保个人缴费部分等依法应当扣除的费用。
经济损失赔偿：
- 若员工的旷工行为给公司造成了直接的经济损失，公司有权要求员工赔偿。但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
四、实际操作建议
了解公司规章制度：
- 在离职前，建议员工仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解关于旷工、自离以及工资结算的相关规定。
与公司协商：
- 如果员工对工资结算有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行协商，寻求合理的解决方案。
法律维权途径：
- 如果公司存在违规克扣工资的情况，员工可以通过向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
五、示例说明
假设某员工的月工资标准为5000元，应出勤天数为22天，实际出勤天数为19天（其中旷工3天），则：
- 应发工资 = \(5000{\\div}22\\times19\\approx4318.18\)（元）（未扣除其他费用）。
- 若公司规定旷工一天扣除当天工资的两倍作为违约金，则扣除金额为：\(5000{\\div}22\\times3\\times2\\approx1363.64\)（元）。
- 最终应支付工资 = 应发工资 - 扣除金额 - 其他依法应当扣除的费用（如个人所得税、社保个人缴费部分等）。
总结：比亚迪员工旷工3天自离后，仍有权获得应得工资，但具体数额需根据公司规章制度、劳动合同约定以及旷工造成的实际损失等因素进行结算。如有任何疑问或不满，建议与公司协商或通过法律途径维护自己的合法权益。