比亚迪干了两天自离，员工仍然有权获得相应工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要员工提供了劳动，无论其工作时长长短，都依法享有获得相应工资的权利。
劳动合同与规章制度：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工自离时的工资处理方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定执行。但通常情况下，劳动合同不会规定员工仅工作几天自离就不支付工资。
- 公司的规章制度也可能对员工自离时的工资处理做出规定。然而，这些规定同样不能违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。
二、实际情况角度
员工实际出勤与工资计算：
- 员工的实际出勤情况是计算工资的重要依据。如果员工在比亚迪工作了两天，那么按照一般规定，员工应获得这两天的工资。公司不能因员工自离而完全克扣其已工作期间的工资。
公司损失与员工赔偿：
- 如果员工的自离行为给公司造成了实际损失，公司有权要求员工进行赔偿。但这与员工获得已工作期间的工资是两个不同的法律问题。公司不能因要求赔偿而克扣员工的工资。
三、建议与操作
与公司协商：
- 建议员工首先与比亚迪公司的人力资源部门或相关负责人进行友好协商，了解具体的工资发放情况和相关规定。如果公司存在违规克扣工资的情况，员工可以明确表达自己的诉求，并要求公司按照法律法规和合同约定支付工资。
法律维权途径：
- 如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，要求介入调查并处理。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并要求公司支付员工的工资。
- 员工还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。如果仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。
总结来说，比亚迪干了两天自离的员工仍然有权获得相应工资。公司不能因员工自离而完全克扣其已工作期间的工资。如果公司存在违规克扣工资的情况，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。