比亚迪员工旷工三天自离后，仍有权获得上个月的工资，但具体数额可能会根据公司的规章制度和劳动合同的约定有所调整。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动者获取劳动报酬的权利

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要员工在上个月有正常出勤并提供了劳动，就依法享有获得上个月工资的权利。旷工三天自离的行为，虽然可能违反了公司的规章制度，但并不影响员工已经付出劳动而应得的工资。

二、用人单位对旷工行为的处理权限

用人单位对于员工的旷工行为，有权依据公司的规章制度进行处理，如给予纪律处分、罚款等。但这些处理应当与员工的过错程度相适应，且不能违反法律法规的强制性规定。重要的是，这些处理措施通常不会影响到员工已经付出劳动而应得的工资。如果公司因旷工行为而完全克扣员工上月份已正常出勤工作应得的工资，这是不合法的。

三、公司内部规章制度与劳动合同的重要性

虽然劳动法规定了劳动者获取劳动报酬的基本权利，但具体的工资发放情况还需根据公司的内部规章制度以及劳动合同中的相关约定来确定。例如，有的公司可能会在规章制度中明确规定员工旷工或自离时的工资处理方式。因此，员工在入职时，应仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权利和义务。

四、实际出勤与工资计算

员工的实际出勤情况是计算工资的重要依据。如果员工在上个月有正常出勤并提供了相应的劳动，那么按照劳动法及一般公司规定，员工是有权获得相应工资的。旷工和自离的行为虽然可能违反公司纪律，但这通常不会影响到员工已经付出劳动部分的工资。在计算工资时，公司应依据员工的实际出勤天数和月工资标准来确定应发工资。

五、公司损失与员工赔偿

如果员工的旷工行为给公司造成了实际损失，公司有权要求员工进行赔偿。但这与员工获取上月份已工作部分的工资是两个不同的法律问题，不应混淆处理。公司在要求员工赔偿时，应依据相关法律法规和公司规章制度进行，且赔偿金额应合理、合法。

六、建议与维权途径

• 咨询人力资源部门：为了更准确地了解自己的工资发放情况和相关规定，建议员工直接咨询比亚迪公司的人力资源部门或相关负责人。
• 遵守公司规章制度：为了避免不必要的纠纷和损失，建议员工在未来的工作中严格遵守公司的规章制度，维护良好的劳动关系。
• 法律维权途径：如果公司存在违规克扣工资的情况，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

总结来说，比亚迪员工旷工三天自离后，仍有权获得上个月的工资。但具体数额可能会因公司规章制度和劳动合同的约定而有所调整。如果公司存在违规克扣工资的情况，员工应积极通过法律途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。