结论：比亚迪试用期自离，劳动者依然有权获得工资，但具体数额和发放方式可能因实际情况有所不同。
分析说明：
试用期工资权益：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的工资权益。这意味着，无论劳动者是否处于试用期，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
自离情况下的工资支付：
- 自离，即劳动者未经用人单位同意，擅自离职的行为。尽管自离可能违反了劳动合同或用人单位的规章制度，但这并不影响劳动者获得已提供劳动部分的工资。
- 用人单位不得因劳动者自离而拒绝支付其应得的工资。然而，如果劳动者的自离行为给用人单位造成了损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿，但这与工资支付是两个独立的法律关系。
工资计算与发放：
- 试用期工资的计算通常依据劳动合同中的约定或用人单位的规章制度进行。如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，则按照劳动者实际提供的劳动量和用人单位的工资支付标准进行计算。
- 工资的发放方式也应遵循劳动合同或用人单位的规章制度。一般来说，用人单位会在约定的发薪日将工资支付给劳动者。如果劳动者自离，用人单位可能会要求其到单位办理离职手续并领取工资，或者通过银行转账等方式支付。
特殊场景：
- 如果劳动者在试用期内自离，且未与用人单位办理离职手续，用人单位可能会以劳动者未办理离职手续为由暂扣工资。但这种情况下，劳动者仍有权要求用人单位支付其应得的工资，并可以通过劳动争议调解仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
行动建议：
- 与用人单位协商：如果劳动者在试用期内自离并希望获得工资，建议首先与用人单位进行协商，明确工资的计算方式和发放时间。
- 保留证据：劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的劳动量和工资权益。
- 寻求法律援助：如果与用人单位协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。