比亚迪员工旷工三天被说自离，并不直接等同于法律意义上的开除，是否构成自离需依据比亚迪的规章制度及法律规定来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律法规层面

1. 无统一规定：我国《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中，并未直接规定旷工多少天即构成自动离职或开除。因此，不能仅凭旷工三天就直接认定员工自动离职或被开除。

2. 劳动合同解除条件：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权解除劳动合同。但“严重违反”的具体标准需由用人单位的规章制度来界定，而非由法律直接规定旷工几天即构成严重违反。

二、用人单位规章制度层面

1. 规章制度的制定与效力：比亚迪作为用人单位，有权制定规章制度，但这些制度必须符合法律规定，经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等），并向劳动者公示或告知。只有合法有效的规章制度才能作为确定双方权利义务的依据。

2. 旷工规定的设定：

   • 若比亚迪在规章制度中明确规定旷工三天属于严重违反规章制度的行为，且该规定合法有效，则比亚迪可依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同，即我们通常所说的“开除”。
   • 若比亚迪的规章制度无此规定或规定不合法（如未经民主程序制定、未向劳动者公示等），则比亚迪不能仅凭旷工三天就认定员工自动离职或进行开除处理。

三、实际操作建议

1. 沟通与了解：面对员工旷工的情况，比亚迪应首先与员工沟通，了解其旷工的原因，并尝试解决问题。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的劳动争议。

2. 依法处理：若员工确实存在严重违反公司规章制度的行为，且公司规章制度有明确规定，比亚迪应依法单方面解除劳动合同，并确保支付员工正常工作时间期间的工资。同时，根据法律规定，无需支付经济补偿金。

3. 完善规章制度：比亚迪应不断完善自身的规章制度，确保规定的合法性、合理性和可操作性。这有助于在处理类似问题时能够有据可依，减少劳动争议的发生。

四、员工权益保护

如果员工对比亚迪的处理决定有异议，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。比亚迪应尊重员工的申诉权利，并按照法律规定进行妥善处理。

总结来看，比亚迪员工旷工三天被说自离，并不直接等同于法律意义上的开除。是否构成自离或开除，需依据比亚迪的规章制度及法律规定来判断。如果您作为员工对此有疑问或不满，或者作为比亚迪方面需要更具体的法律指导，都可以直接向我咨询。