宝龙比亚迪旷工3天是否算自离，这主要取决于比亚迪公司的内部规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 比亚迪公司作为用人单位，有权根据自身的经营需要和管理要求，制定内部的规章制度，包括关于旷工和自动离职的规定。
   • 如果比亚迪的规章制度中明确规定，员工连续旷工3天即视为自动离职，那么在这一规定不违反法律法规的前提下，该规定对员工是具有约束力的。

2. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定和执行规章制度时，必须确保员工的合法权益不受侵犯，且处理过程应遵循公平、公正的原则。
   • 旷工行为虽然违反了公司的劳动纪律，但公司不能因此完全剥夺员工已付出劳动应得的工资，也不能随意解除劳动合同，除非符合法律规定的解除条件或公司规章制度中明确规定的解除情形。

3. 实际操作的角度：

   • 在实际操作中，比亚迪公司发现员工旷工后，通常会先通过电话、邮件或书面通知等方式联系员工，告知其旷工行为已违反公司规定，并要求其及时返岗或说明情况。
   • 若员工未在规定时间内返岗或说明情况，公司会按照内部审批流程，对旷工事实进行进一步确认，并依据公司规章制度判断是否符合自动离职条件。
   • 一旦审批通过，公司会以书面形式向员工发送《解除劳动合同通知书》，明确说明旷工事实、违反的公司规章制度条款、解除劳动合同的决定以及解除的日期等信息。

4. 员工权益保护的角度：

   • 如果员工对公司的处理决定有异议，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。
   • 员工在上个月有正常出勤并提供了劳动的，依法享有获得上个月工资的权利，公司不能因员工的旷工或自离行为而完全克扣其上月份已正常出勤工作应得的工资。

建议：

• 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度，避免旷工等违反劳动纪律的行为。如果因特殊原因无法到岗，应及时向公司请假并说明情况。
• 对于公司而言，在制定和执行旷工处理规章制度时，应确保符合法律法规的要求，保障员工的合法权益。同时，也应为员工提供必要的沟通和申诉渠道，以便在出现争议时能够及时、公正地处理。

如果您在宝龙比亚迪工作，并对此问题有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。