关于比亚迪员工旷工三天自动离职后工资扣除的问题，结论如下：

1. 工资扣除的基本原则：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，若员工旷工未给公司造成直接经济损失，公司通常无权随意扣减工资。员工应按实际工作天数获得相应劳动报酬。
   • 若旷工行为导致公司经济损失，公司可与员工协商赔偿事宜，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2. 旷工三天自动离职的具体情况：

   • 未造成经济损失：若员工旷工三天但未给公司造成直接经济损失，公司应支付员工实际工作天数的工资。例如，若员工日工资为200元，本月工作了17天（含旷工的3天），则应得工资为\(200元\\times17天=3400元\)。
   • 造成经济损失：若旷工行为导致公司产生经济损失，如项目延误导致的违约金等，公司可要求员工赔偿。但赔偿金额需遵循法定限额，即每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%。假设员工月工资为6000元，公司因旷工损失5000元，则每月最多可扣除\(6000元\\times20\\%=1200元\)，直至赔偿完毕或员工离职。

3. 公司规章制度的合法性：

   • 许多公司会在规章制度中规定旷工的处罚措施，如旷工一天扣多少工资等。但这些规章制度必须符合法律规定才有效，包括制定程序需合法（如经过职工代表大会讨论通过）和内容需合理且公示（确保员工知晓并同意）。
   • 若公司规章制度不合法或未经合法程序制定，即使规定了旷工扣工资的标准，也不能作为扣工资的依据。

4. 自动离职与劳动关系解除：

   • 自动离职并不等同于正式解除劳动合同。若员工希望与公司正式解除劳动关系，应依法提前通知公司并办理相关手续，如提交辞职报告或双方协商一致解除劳动合同。
   • 若员工未依法办理离职手续，公司可能依据规章制度或劳动合同约定追究其责任，但这并不影响员工已付出劳动部分应得的工资。

5. 争议解决途径：

   • 在工资扣除或劳动关系解除过程中，若双方发生争议，首先应尝试协商解决，明确各自的权利与义务。
   • 协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

建议：

• 作为员工，应了解自动离职的法律后果，并依法行使自己的权利。在旷工或离职前，最好与公司沟通并了解相关规章制度和劳动合同约定，以避免不必要的法律纠纷。
• 作为公司，应严格遵守相关法律法规，确保规章制度的合法性，并在扣除员工工资时遵循法定限额。同时，也应加强与员工的沟通和管理，预防旷工等违规行为的发生。

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