比亚迪旷工三天不给办离职，劳动者应首先了解公司规章制度和劳动合同约定，然后通过协商、投诉或法律途径解决。
一. 分析公司规章制度与劳动合同
- 查看公司规章制度：首先，劳动者应查看比亚迪的公司规章制度，特别是关于旷工和离职的相关规定。如果规章制度中明确规定了旷工三天即视为自动离职，并且该规定不违反法律法规，那么公司应当按此规定办理离职手续。
- 检查劳动合同约定：其次，劳动者应检查自己的劳动合同中是否有关于旷工和离职的特别约定。如果劳动合同中有相关规定，并且与公司规章制度相一致，那么劳动者应依据这些规定来主张自己的权益。
二. 与公司协商
- 如果公司规章制度和劳动合同中均有关于旷工三天自动离职的规定，但公司拒绝办理离职手续，劳动者应首先与公司进行协商，明确表达自己的离职意愿，并要求公司按照规定办理离职手续。
三. 向劳动监察部门投诉
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，反映公司拒绝办理离职手续的情况。劳动监察部门将会对公司进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
四. 法律途径
- 如果投诉仍然无法解决问题，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，可以申请劳动争议仲裁，要求公司按照规章制度和劳动合同约定办理离职手续，并支付相应的经济补偿（如果适用）。
五. 注意事项
- 在整个过程中，劳动者应保留好所有与公司沟通的记录、公司规章制度、劳动合同等证据，以便在需要时提供证明。
- 劳动者应了解并遵守法律法规和公司规章制度，避免采取过激或不合法的行为。
我建议：在比亚迪旷工三天不给办离职的情况下，劳动者应首先通过协商和投诉来解决问题。如果这两种方式都无法奏效，那么劳动者可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。