关于“比亚迪旷工自离是否会有四级处罚单”的问题，首先我们要明确的是，具体的处罚措施通常取决于公司的内部规章制度以及劳动合同中的相关约定。不过，我可以从一般性的法律角度给你一些分析和建议。

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 比亚迪作为一家企业，会有其内部的规章制度，这些制度中通常会规定员工的行为规范以及违规后的处罚措施。
   • 同时，劳动合同中也会明确双方的权利和义务，包括旷工后的处理方式。

2. 四级处罚单的性质：

   • “四级处罚单”可能是公司内部的一种处罚等级，具体内容和后果需要参照公司的规章制度。
   • 并非所有公司都有“四级处罚单”这样的制度，因此不能一概而论。

3. 法律角度的解读：

   • 从法律上讲，公司有权根据规章制度和劳动合同对员工进行管理和处罚，但这些处罚必须合法、合理，且不能违反法律法规。
   • 如果公司的处罚措施违反了法律法规或劳动合同的约定，员工有权提出异议并通过法律途径维护自己的权益。

4. 建议：

   • 如果你正在面临比亚迪的旷工自离问题，并担心是否会有四级处罚单，建议你首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解具体的处罚规定。
   • 如果你认为公司的处罚不合理或违反了法律法规，你可以与公司进行沟通协商，或者通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，比亚迪旷工自离是否会有四级处罚单，取决于公司的规章制度和劳动合同的约定。建议你先了解清楚公司的相关规定，再根据实际情况做出判断和处理。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。