关于比亚迪工厂自离是否会给予四级处罚的问题，这并非一个具有固定答案的法律问题，而是取决于比亚迪工厂的内部规章制度以及员工自离的具体情况。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 内部规章制度的角度：

   • 比亚迪工厂作为用人单位，有权根据自身的经营需要和管理要求，制定内部的规章制度，包括对员工离职的处理方式。
   • 如果比亚迪工厂的规章制度中明确规定了自离（即未经批准擅自离职）将给予四级处罚，且该规章制度已经向员工公示或告知，那么员工自离时，工厂有权依据规章制度给予相应的处罚。
   • 但需要注意的是，处罚的种类和程度必须符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。例如，不能因自离而扣除员工全部工资或进行其他不合理的经济处罚。

2. 员工自离情况的角度：

   • 员工自离的原因可能多种多样，包括但不限于个人原因、家庭原因、工作不满意等。
   • 如果员工自离是因为工厂存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），那么员工不仅有权自离，还可能有权要求工厂承担相应的法律责任。
   • 在这种情况下，工厂对员工进行四级处罚可能是不合法的，因为员工自离是出于正当原因，且工厂本身存在过错。

3. 法律后果的角度：

   • 如果工厂对自离员工给予了不合理的处罚，员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求工厂撤销处罚或赔偿损失。
   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工在发现工厂给予不合理处罚后，应及时行使自己的权利。

建议：

• 如果你作为比亚迪工厂的员工，考虑自离或已经自离，并担心会受到四级处罚，我建议你首先查阅工厂的规章制度，了解自离的具体处理方式和可能面临的处罚。
• 如果工厂的规章制度中存在不合理或违法的条款，你可以向工厂提出异议或向相关部门投诉。
• 如果工厂已经对你进行了不合理的处罚，你可以及时向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

最后，每个具体案件的情况都是独特的，如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的解答。