工厂是否会按自离处理，取决于工厂的规章制度以及你未上班的具体原因，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
工厂规章制度角度
规章制度有明确规定：
- 如果工厂的规章制度中明确规定了员工连续旷工达到一定天数（如四天）即视为自动离职，并且该规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会讨论、公示等）制定并告知了你，那么工厂有权按照规章制度将你按自离处理。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
规章制度无明确规定或规定不合法：
- 如果工厂的规章制度中没有明确规定连续旷工多少天视为自动离职，或者该规定本身违反了法律法规（如规定过于苛刻，剥夺了劳动者的基本权利），那么工厂不能仅凭你四天没上班就按自离处理。
- 处理建议：此时，你可以要求工厂按照法定程序解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。如果工厂拒绝，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
未上班原因角度
因个人原因未上班：
- 如果你四天没上班是因为个人原因（如生病但未及时请假、家庭事务等），且未按照工厂规定履行请假手续，那么工厂有权根据你的行为性质和后果，结合规章制度进行处理。如果规章制度规定连续旷工四天视为自动离职，且该规定合法有效，那么工厂可以按自离处理。
- 处理建议：在这种情况下，建议你尽快与工厂沟通，说明未上班的原因，并补办请假手续。如果工厂已经按自离处理，你可以尝试与工厂协商恢复劳动关系或要求支付经济补偿。
因工厂原因未上班：
- 如果你四天没上班是因为工厂的原因（如工厂停工、放假但未通知你、安排你从事违法活动等），那么工厂不能按自离处理。相反，工厂可能需要承担相应的法律责任，如支付你停工期间的工资或生活费等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
后续行动建议
- 查看规章制度：首先，查看工厂的规章制度，了解其中关于旷工和自动离职的规定。
- 与工厂沟通：其次，尽快与工厂沟通，说明未上班的原因，并了解工厂的处理意见。
- 寻求法律帮助：如果与工厂沟通无果，或者你认为工厂的处理意见不合法、不合理，可以寻求法律帮助，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总之，工厂是否会按自离处理你四天没上班的行为，取决于多种因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。