结论：去厂里上班三天不去并不一定就算自离，这主要取决于用人单位的规章制度、员工未上班的具体原因，以及相关法律法规的规定。下面我将从这几个方面为你详细分析：
一、公司规章制度的影响
合法有效的规章制度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了连续旷工三天视为自动离职，并且该规定已经过民主程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定），同时向劳动者进行了公示或告知，那么员工在无正当理由且未履行请假手续的情况下连续三天未上班，公司可以依据此规定认定员工自动离职。
规章制度的合法性审查：
- 如果公司没有相关规定，或者虽有规定但制定过程不合法（如未经民主程序）、内容不合理（如对旷工的界定过于严苛、惩罚与过错不相适应等），则公司不能仅凭连续三天未上班就认定员工自动离职。此时，公司应依据其他法律法规或劳动合同约定来处理员工的缺勤问题。
二、员工未上班原因的考量
正当理由：
- 若员工因不可抗力（如自然灾害、突发疾病等）或其他正当理由（如家中突发重大变故需紧急处理等）导致连续三天无法上班，并在事后及时向公司说明情况并提供相关证明，那么一般不应认定为自动离职。员工应保留好相关证据，以便在需要时向公司出示。
无故旷工：
- 如果员工没有任何正当理由，也未履行请假手续，连续三天无故不上班，且公司的规章制度中有合法有效的自动离职规定，那么公司可以依据规定认定员工自动离职。
三、法律后果与处理建议
离职手续与工资结算：
- 即使员工被认定为自动离职，用人单位也应按照法律规定妥善处理好相关手续及工资结算等问题。例如，要结清员工在职期间的工资，不能随意克扣。这是保障员工合法权益的重要一环。
经济损失赔偿：
- 若员工旷工给单位造成经济损失，员工需承担赔偿责任。但单位在从员工工资中扣除赔偿金时，应遵守法律规定，每月扣除部分不得超过工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
建议与沟通：
- 对于员工而言，如果因特殊原因无法按时上班，应及时与公司沟通并请假，以避免不必要的误解和纠纷。
- 对于公司而言，在处理此类问题时应严格按照规章制度和法律法规进行操作，确保员工的合法权益得到保障。同时，公司也可以考虑在规章制度中设置更为灵活和人性化的请假和旷工处理机制，以减少类似纠纷的发生。
总结：三天没去上班是否算自离是一个复杂的问题，需要综合考虑公司的规章制度、员工未上班的原因以及相关法律法规的规定。如果你对此有疑问或遇到了相关纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。