结论：仅做了三天工作后未再去，从一般意义上可以视为自动离职（自离），但具体是否构成法律上的“自离”以及是否需要承担法律责任，需结合工厂的规章制度、劳动合同或口头约定以及实际情况来判断。

分析说明：

1. 自离的法律定义与常规理解：

   • 自离，通常指的是员工在未与雇主协商一致，也未按照法定程序提前通知的情况下，擅自离开工作岗位的行为。在常规理解中，员工仅工作几天后未再去，可以视为一种自离行为。

2. 工厂规章制度与劳动合同的影响：

   • 规章制度：如果工厂有明确的规章制度，规定了员工离职的程序和条件，那么员工应当遵守这些规定。若员工未遵守规定擅自离职，工厂可能依据规章制度对员工进行处理，如扣除工资、要求赔偿损失等。
   • 劳动合同：如果员工与工厂签订了劳动合同，合同中可能包含了关于离职的条款。员工擅自离职可能构成违约，需要承担相应的违约责任。

3. 实际情况的考量：

   • 工作天数与工资结算：员工仅工作三天，可能尚未领取到工资。在这种情况下，员工擅自离职可能影响工资的结算。工厂可能根据规章制度或劳动合同的规定，决定是否支付这三天工资或扣除部分费用。
   • 工厂损失与赔偿：如果员工的擅自离职给工厂造成了实际损失（如生产中断、客户流失等），工厂可能要求员工承担赔偿责任。但这一要求需要工厂提供充分的证据来证明损失的存在以及损失与员工离职之间的因果关系。

4. 法律建议：

   • 对于员工：在决定离职前，最好与工厂进行沟通，了解离职的程序和条件，并按照规定办理离职手续。如果确实需要立即离职，也应尽量与工厂协商，以减少不必要的纠纷。
   • 对于工厂：应制定完善的规章制度和劳动合同，明确员工离职的程序和条件。在员工擅自离职时，应依法处理，避免过度追究员工的责任或采取非法手段进行报复。

后续行动建议：

• 如果您是员工，且担心擅自离职可能带来的法律后果，建议与工厂进行沟通，了解具体情况并协商解决方案。
• 如果您是工厂方，且遇到员工擅自离职的情况，建议依据规章制度和劳动合同进行处理，并保留好相关证据以备不时之需。

特殊场景提醒：

• 在某些特殊情况下（如员工因突发疾病、家庭紧急情况等无法继续工作），员工擅自离职可能具有一定的合理性。在这种情况下，工厂应给予一定的理解和宽容，并协商解决相关问题。

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