结论：临时工上了一天班，第二天没去是否算自离，要视具体情况而定，不能一概而论。
分析：
法律对“临时工”的界定：
- 法律上并没有明确界定“临时工”这一概念，通常“临时工”与单位之间也存在劳动关系，受《劳动合同法》等相关法律法规的保护。
单位规章制度的影响：
- 如果单位有合法有效的规章制度，并且该制度明确规定了旷工一天即视为自动离职（自离），同时该制度已经通过员工大会、培训等方式向劳动者公示，那么单位可以按照此规定处理。
- 然而，如果单位没有这样的规定，或者制度的制定程序不合法（例如未经民主程序制定），那么单位以旷工一天为由认定劳动者自离就是不合理的。
劳动者的权益：
- 劳动者有权了解单位的规章制度，并且单位有义务将规章制度向劳动者公示。
- 如果劳动者认为单位的处理方式不合理，或者单位的规章制度未向其公示，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。
具体建议：
对于劳动者：
- 在入职时，应仔细了解单位的规章制度，特别是关于旷工和离职的规定。
- 如果单位以旷工为由认定自离，而劳动者认为这不合理，可以收集相关证据（如工作记录、同事证言等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于单位：
- 应制定合法有效的规章制度，并通过适当的方式向劳动者公示。
- 在处理劳动者旷工或离职问题时，应遵循法律法规和规章制度的规定，确保处理方式的合理性和合法性。
举例说明：
假设某单位规定“旷工一天即视为自动离职”，并且该规定已经通过员工大会向所有劳动者公示。如果某临时工上了一天班后，第二天无故未去，且没有提前请假或说明原因，那么单位可以按照此规定认定其为自离。
但是，如果该单位没有这样的规定，或者规定未向劳动者公示，那么单位就不能以旷工一天为由认定劳动者自离。在这种情况下，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。
后续行动建议：
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