关于“临时工多少天没去上班算自离”的问题，首先需要明确的是，“自离”并非一个严格的法律术语，它通常指的是劳动者在未与用人单位协商一致，也未按照法定程序提前通知的情况下，擅自离开工作岗位的行为。对于临时工而言，是否构成自离以及自离的认定天数，并非由单一的天数标准决定，而是需要结合具体情况和法律规定来判断。以下是从不同角度的详细分析：
合同约定情况：
- 如果临时工与用人单位签订了劳动合同，并且合同中明确约定了离职程序、通知期限以及自离的认定标准，那么应当按照合同约定执行。例如，合同可能规定，临时工需提前X天通知用人单位，否则视为自离。在这种情况下，自离的认定天数就是合同约定的通知期限。
法定程序要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内应提前三日通知用人单位，试用期后应提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。对于临时工而言，如果未按照这一法定程序提前通知用人单位而擅自离职，可能构成自离。但需要注意的是，这一规定主要针对的是签订了劳动合同的劳动者，对于未签订劳动合同的临时工，虽然法律未明确规定其离职程序，但用人单位和劳动者之间仍应遵循诚实信用原则，尽量协商解决离职问题。
用人单位过错情况：
- 如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等过错行为，临时工有权即时离职，并可要求经济补偿。在这种情况下，即使临时工未按照法定程序或合同约定提前通知用人单位，也不构成自离，因为用人单位的过错行为已经损害了劳动者的合法权益。
实际工作天数与自离关系：
- 单纯的工作天数并不能直接决定是否构成自离。自离的认定更多地取决于劳动者是否按照法定程序或合同约定提前通知了用人单位，以及是否存在用人单位过错等情形。因此，不能简单地认为临时工多少天没去上班就构成自离。
建议与注意事项：
- 提前沟通：无论是否签订劳动合同，离职前应与用人单位充分沟通，尽量协商解决相关问题。这有助于减少不必要的纠纷和损失。
- 遵循法定程序：如果签订了劳动合同，应按照法律规定提前通知用人单位，确保离职程序合法。这有助于维护劳动者的合法权益和职业信誉。
- 保留证据：如遇用人单位过错导致离职，应保留相关证据（如工资条、工作记录、沟通记录等），以便依法要求经济补偿或赔偿。
- 咨询专业意见：如果对于离职程序、自离认定等问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见和帮助。
总结来说，临时工多少天没去上班算自离并没有一个固定的天数标准，而是需要结合具体情况和法律规定来判断。因此，在面临离职问题时，建议临时工与用人单位充分沟通，并遵循法定程序或合同约定进行操作，以维护自身的合法权益和职业信誉。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。