几天没去上班被算自离，员工应首先核查公司规章制度并评估其合法性，然后根据自己的实际情况采取相应的应对措施。
一. 核查公司规章制度及合法性
- 查看规章制度：员工应首先查看公司的规章制度，特别是关于旷工和自动离职的相关规定。确认自己是否确实触犯了相关条款。
- 评估合法性：根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司规章制度的制定应经过民主程序，并向劳动者公示或告知。员工应评估公司规章制度是否合法制定，内容是否合理。
二. 根据实际情况应对
若规章制度合法且自己确实旷工：
- 若公司的规章制度合法有效，且员工确实连续多日无故未上班，那么被认定为自动离职可能难以避免。
- 在这种情况下，员工应与公司协商处理离职手续和工资结算等问题，确保自己的合法权益得到保障。
若规章制度不合法或自己有正当理由：
- 若公司的规章制度不合法（如未经民主程序制定、内容不合理等），或员工有正当理由未能上班（如因不可抗力、突发疾病等），则员工可以与公司沟通，提出异议。
- 员工应保留好相关证据，如医院证明、请假记录等，以便在需要时向公司出示，证明自己的缺勤有合理原因。
寻求法律援助：
- 如果公司坚持认定员工自动离职，且处理方式不符合法律法规，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
三. 后续建议
- 与公司保持沟通：无论何种情况，与公司保持良好的沟通都是解决问题的关键。员工应及时向公司说明自己的情况，避免误解和纠纷。
- 保留证据：员工应保留好所有与旷工和离职相关的证据，以便在需要时提供证明。
- 了解法律法规：员工应了解相关法律法规，确保自己的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。