关于“公司三天不去是不是算离职”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度：

   • 首先，要查看你所在公司的具体规章制度。有些公司可能会在员工手册或劳动合同中明确规定，员工连续旷工达到一定天数（如三天）即视为自动离职。如果公司有这样的规定，并且你已经签署了相关文件表示知晓并同意，那么在这种情况下，三天不去上班确实可能被视为离职。
   • 但需要注意的是，即使公司有这样的规定，也必须确保该规定不违反法律法规的强制性规定，否则该规定可能是无效的。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中可能包含关于离职的条款。如果劳动合同中明确规定了员工连续旷工达到一定天数即视为离职，并且这一条款不违反法律法规，那么这一条款将具有法律效力。
   • 然而，如果劳动合同中没有这样的约定，或者约定不明确，那么就不能单纯地以三天不去上班为由认定员工已经离职。

3. 法律法规规定：

   • 在劳动法领域，对于员工的离职有明确的法律规定。一般来说，员工离职需要遵循一定的程序，如提前通知公司、办理离职手续等。单纯地以不去上班为由认定员工离职，可能并不符合法律法规的规定。
   • 特别是，如果员工因为特殊原因（如疾病、家庭紧急情况等）无法按时上班，并且已经及时向公司说明了情况，那么公司就不能简单地以旷工为由认定员工离职。

4. 实际操作建议：

   • 如果你因为某些原因无法按时上班，建议及时与公司沟通并说明情况，尽量协商解决。
   • 如果公司已经以旷工为由认定你离职，并且你对此有异议，你可以向公司提出申诉或寻求法律援助。
   • 记住，在任何情况下，都不要轻易放弃自己的合法权益。如果你对公司的决定有疑问或不满，可以咨询专业律师（比如我）来了解你的权利和可能的法律途径。

总结来说，公司三天不去是否算离职，取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及法律法规的规定。在处理这类问题时，建议保持冷静、理性沟通，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。