自离员工能否按厂规以旷工处罚，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、自离与旷工的定义及区别
- 旷工：指员工在正常工作日内，未事先请假或请假未获批准的情况下，无故缺勤的行为。这是一种明确的违反劳动纪律的行为。
- 自离：通常指员工未经用人单位同意，擅自离职、不再继续履行劳动合同的行为。自离往往意味着员工没有遵循正常的离职流程，如提前通知用人单位、办理工作交接等。
虽然自离和旷工都涉及员工未按规定出勤，但两者在具体情境和法律后果上存在差异。旷工是单纯的缺勤行为，而自离则是员工主动终止劳动关系的行为。
二、自离与旷工的关联及处理
关联情况：
- 在某些情况下，自离过程中可能包含旷工行为。例如，员工在未办理离职手续且未获得单位许可的期间不去上班，这部分时间一般会被认定为旷工。
处理依据：
- 是否将自离视为旷工并据此处理，需依据公司规章制度、劳动合同及法律法规。如果公司规章制度或劳动合同明确规定自离属于旷工，并有相应处罚措施，则自离可被视为旷工并按旷工规定处理。
三、用人单位的处理权限与义务
处理权限：
- 用人单位有权根据自身合法制定的规章制度对旷工行为作出处理，如扣除旷工期间工资、给予纪律处分等。但规章制度必须经过民主程序制定、内容不违反法律法规强制性规定且已向劳动者公示。
处理义务：
- 即使员工存在自离和旷工情况，用人单位也不能随意克扣员工已正常出勤期间应得的工资。
- 在处理自离员工时，用人单位应查阅公司规章制度、劳动合同及相关法律法规，并根据具体情况作出决定。避免因处理不当而引发法律纠纷和经济损失。
四、具体建议
对于员工：
- 在离职前应与公司进行协商和沟通，按照正常离职流程办理手续，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
对于用人单位：
- 应完善规章制度，明确自离和旷工的定义及处理方式，并确保规章制度的合法性和有效性。
- 加强对员工的劳动纪律教育和管理，维护正常的生产经营秩序。
举例说明：假设某公司规章制度中明确规定，员工自离未办理离职手续且未获得单位许可的期间，视为旷工，并扣除相应工资。若某员工未经允许擅自离职，且未办理离职手续，那么该公司可以依据规章制度，将该员工自离期间视为旷工，并扣除相应工资。但需注意，扣除的工资不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
综上所述，自离员工能否按厂规以旷工处罚，需综合考虑公司规章制度、劳动合同及法律法规的具体规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。