针对您提出的“自离的员工怎么处罚”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，“自离”通常指的是员工未经公司正式批准，自行决定离开工作岗位的行为。这种行为在劳动法上可能被视为员工违法解除劳动合同的一种情形，但具体是否构成违法解除，还需根据实际情况和公司的规章制度来判断。
对于自离的员工，公司可以采取以下措施：
行政处分：
- 公司可以依据自身的规章制度，对自离员工进行行政处分，如警告、记过等。这些处分通常会在公司内部进行记录，并可能影响员工的未来职业发展。
解除劳动合同：
- 如果自离行为严重违反了公司的规章制度，公司有权单方面解除与该员工的劳动合同。在解除劳动合同时，公司应确保程序合法，并遵循相关法律法规的规定。
要求赔偿损失：
- 如果自离员工的行为给公司造成了经济损失，如未完成的工作任务、损坏的公司财产等，公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。这通常需要通过法律途径来解决，并需要公司提供充分的证据来证明损失的存在和员工的责任。
违约金求偿权：
- 如果员工在离职前违反了保密义务、竞业限制或签订了专项培训协议并约定了服务期，公司有权要求员工支付违约金。这同样需要依据相关法律法规和合同条款来执行。
重要提示：
- 公司在对自离员工进行处罚时，必须确保程序合法，并遵循相关法律法规的规定。否则，公司可能面临法律风险和声誉损失。
- 对于自离员工，公司应尽可能与其进行沟通，了解其离职原因和诉求，并尝试通过协商解决问题。这有助于维护公司的良好形象和员工关系。
- 如果公司决定对自离员工进行处罚或解除劳动合同，建议咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保公司的决策合法合规。
综上所述，对于自离的员工，公司可以采取行政处分、解除劳动合同、要求赔偿损失和违约金求偿权等措施。但具体采取哪种措施，还需根据实际情况和公司的规章制度来判断，并确保程序合法合规。