结论前置：自离（自动离职）可能带来的处罚或后果，主要取决于劳动合同的约定、公司规章制度以及自离行为给公司造成的实际影响。一般来说，自离可能导致工资结算受阻、失去福利待遇、社保公积金问题、职业声誉受损以及可能的法律责任等。
对劳动者自身的后果
工资结算受阻：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，劳动者付出劳动即应获得报酬。然而，自离可能导致公司以未按正常流程办理离职手续为由，延迟发放甚至克扣工资。若因自离给公司造成损失，公司还有权要求劳动者赔偿经济损失，这可能进一步影响工资的结算。
失去福利待遇：
- 自离可能导致劳动者失去尚未发放的季度奖、年终奖、带薪年假补偿等福利待遇。一些公司明确规定，非正常离职员工不享受这些福利，因此自离可能使劳动者错失这些应得的报酬。
社保和公积金问题：
- 自离后若未及时办理社保和公积金减员及转移手续，可能导致社保和公积金断缴。这不仅会影响医保报销、生育保险待遇享受，还可能影响公积金贷款申请额度和资格，给劳动者的未来生活带来不便。
职业声誉受损：
- 自离可能在行业内留下不良记录，影响新的就业机会。新雇主进行背景调查时，得知是自离可能会对求职者的职业素养和责任心产生质疑。同时，自离可能导致无法获得离职证明，给重新就业带来阻碍。
无法享受失业保险待遇：
- 依据《失业保险条例》，自离属于个人主动中断就业，不符合领取失业保险金的条件。因此，自离的劳动者将无法享受失业保险带来的经济保障。
特定职位的特殊后果：
- 对于某些特定职位，如财务负责人等，自离可能带来更严重的后果。未办清交接手续可能面临法律责任，即使在离职后，如果发现其在任职期间存在违法行为，仍然需要承担相应的法律责任。
对原公司的影响及劳动者的法律责任
承担赔偿责任：
- 如果劳动者自离给公司造成直接经济损失，如工作停滞、业务延误导致的合同违约赔偿等，公司有权要求劳动者承担赔偿责任。赔偿金额通常基于实际损失的大小，并需由公司提供确凿证据来支持其损失主张。
违反竞业限制或保密协议：
- 若劳动者与公司签订了竞业限制协议或保密协议，自离后违反相关约定，公司可能会通过法律途径追究劳动者的违约责任，并要求支付违约金。违约金的数额通常根据协议约定来确定，并可能涉及较高的金额。
综合建议
- 了解法律法规和公司政策：在离职前，劳动者应充分了解相关法律法规和公司政策，确保自己的离职行为符合法定条件和程序。这有助于避免不必要的法律纠纷和经济损失。
- 按照正规流程办理离职手续：劳动者应按照公司规定的离职流程办理手续，包括提交离职申请、办理工作交接、结清工资等。这有助于维护自己的职业声誉和未来就业机会。
- 与公司协商解决纠纷：如果因自离行为与公司产生纠纷，劳动者应积极与公司协商解决。协商不成的，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。但在此过程中，劳动者应确保自己的行为符合法律法规的规定，避免进一步加剧纠纷。
作为劳动者，在离职前应谨慎考虑自己的行为可能带来的后果，并按照正规流程办理离职手续。如果遇到法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。