员工自离是否会被公司要求赔偿，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从多个角度为你详细分析的情况：
一、无需赔偿的情形
正常履行通知程序：
- 如果你依据《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（或在试用期内提前三日通知）解除劳动合同，此情况下的离职属于合法解除，你无需承担赔偿责任。
单位存在过错：
- 当用人单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错时，你有权依据法律规定解除劳动合同（即被迫离职），此时你不仅无需赔偿用人单位，还有权要求用人单位支付经济补偿。
二、需赔偿的情形
违反服务期约定：
- 若用人单位为你提供了专项培训费用，并与你签订了包含服务期约定的协议，而你在未履行完服务期的情况下擅自离职，则需按照协议约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且对于服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，你也需按比例支付。
违反竞业限制约定：
- 当你与用人单位在劳动合同或保密协议中明确约定了竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后违反该约定擅自离职，你应按照约定向用人单位支付违约金。
给单位造成实际损失：
- 无论劳动合同中有无相关规定，只要你的自离行为给用人单位造成了实际经济损失，如工作中断、业务延误导致的订单违约损失、重新招聘的额外费用等，你均应承担相应的赔偿责任。赔偿范围通常基于实际损失的大小，用人单位需提供确凿证据来支持其损失主张。
三、赔偿金额的确定
- 赔偿金额的确定并非随意，而是需要基于实际损失的大小、劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。例如，如果因你擅自离职导致公司重要项目停滞、业务流程严重受阻，进而产生直接经济损失，如客户索赔、订单丢失等，公司可能要求你赔偿这些经济损失。但具体赔偿金额需要公司提供充分证据来证明损失的存在和具体数额。
四、法律建议
提前通知并办理交接：
- 为了避免不必要的法律纠纷和经济损失，我建议你提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并妥善办理工作交接。这样既能确保你的离职行为合法合规，也能减少对用人单位的影响。
了解权利义务：
- 在离职前，你应充分了解自己的权利和义务，特别是关于赔偿方面的规定。如果你对劳动合同中的相关条款或公司的规章制度有疑问，可以及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。
协商解决：
- 如果确实存在需要立即离职的情况，我建议你与用人单位协商解决。通过协商，你可以与用人单位就离职时间、工作交接、赔偿等问题达成一致意见，从而避免擅自离职而引发不必要的法律纠纷。
总结来说，员工自离是否会被公司要求赔偿取决于多种因素，包括离职是否合法、是否违反服务期或竞业限制约定、是否给公司造成实际损失等。如果你对这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。