自离并不一定会被公司拉黑。具体是否会被列入黑名单，以及黑名单的具体期限和后果，通常取决于公司的内部规定和实际管理情况。

1. 公司内部规定：

   • 不同的公司对于员工自离的处理方式可能不同。一些公司可能会将自离员工列入内部黑名单，以作为未来招聘或录用的参考。然而，这并非所有公司的标准做法，且黑名单的具体期限和后果也会因公司而异。
   • 通常情况下，如果员工选择自动离职，且未与公司就解除劳动合同达成共识，公司可能会根据内部规定对员工进行一定的处理，包括但不限于列入黑名单。

2. 法律层面：

   • 从法律角度来看，员工自离并不直接构成违法行为。然而，如果员工在离职过程中违反了与公司签订的劳动合同或相关法律法规，如未提前通知公司、未履行交接义务等，则可能需要承担相应的法律责任。
   • 值得注意的是，即使员工被列入公司黑名单，这也不意味着员工在法律上受到了某种制裁或限制。黑名单主要是公司内部的管理手段，其法律效力和影响范围有限。

3. 建议：

   • 对于员工而言，如果确实需要离职，建议提前与公司沟通并履行相应的离职手续，以避免不必要的纠纷和后果。
   • 如果担心自己会被列入黑名单或受到其他不良影响，可以主动与公司人力资源部门联系，了解公司的具体规定和处理方式，并寻求合理的解决方案。

综上所述，自离并不一定会被公司拉黑，具体取决于公司的内部规定和实际管理情况。如果员工有离职需求或担忧，建议主动与公司沟通并寻求合理的解决方案。