自离且不回去办离职手续，并不一定会被直接“拉黑”，但确实可能会带来一系列不良后果。下面我详细为你解释一下可能面临的情况：

1. 工资及赔偿金问题：

   • 自离可能导致你无法获得未结算的工资。
   • 如果因自离导致公司产生损失（如工作未交接导致项目延误等），公司有权要求你赔偿，且法院可能支持公司的索赔请求。

2. 社保断供问题：

   • 自离后，如果未及时办理社保转移，可能导致社保断供，影响医保报销、公积金贷款等。
   • 需要在自离后15天内，让原公司开离职证明，并尽快到社保局办理社保转移。

3. 档案问题：

   • 自离后，如果档案滞留手中超过一定时间，可能会变成“死档”，影响考公、评职称等。
   • 需要将档案妥善存放，如放回户籍地人才市场，并请求原公司配合开证明。

4. 背调问题：

   • 自离可能留下不良记录，影响未来就业时的背景调查。
   • 建议尽量与前公司协商，补开离职证明，或在简历中合理美化离职原因。

5. 维权问题：

   • 自离后，如果与公司存在劳动争议，想要维权可能更加困难。
   • 离职时应确保完成书面辞职信、工作交接单、离职证明等手续，以防在仲裁或诉讼中处于不利地位。

综上所述，虽然自离不一定会被直接“拉黑”，但确实可能带来诸多不良后果。因此，建议你在离职时尽量与公司协商，完成必要的离职手续，以避免不必要的麻烦。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。