关于您提出的“自离后被叫回去补办离职手续是否是套路”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。首先，我们要明确一点，自离（即未经正式离职流程擅自离职）本身并不是一种合规的离职方式，它可能给劳动者和用人单位都带来一系列不必要的麻烦和风险。

现在，针对您的情况，如果用人单位在您自离后要求您回去补办离职手续，这并不一定就是套路，但也不能排除某些用人单位可能存在的变相裁员或规避法律责任的行为。为了更清晰地理解这一点，我们可以从以下几个方面来分析：

1. 合规性角度：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，解除劳动合同需要遵循一定的程序和条件。用人单位要求您回去补办离职手续，可能是为了完善离职流程，确保双方权益得到保障。这种情况下，补办手续是合规且必要的。

2. 用人单位意图分析：

   • 有些用人单位可能确实因为您自离而面临管理上的困扰，希望您能回来完成离职手续，以便更好地进行工作交接和人员调整。
   • 然而，也不排除某些用人单位利用这一机会，试图通过补办手续的方式，变相要求您承认某些不利于您的条款，或者规避支付经济补偿金等法律责任。这种情况下，就需要您格外警惕，仔细审查补办手续的具体内容和要求。

3. 劳动者应对策略：

   • 保持冷静，理性沟通：首先，不要急于下结论认为这是套路，而是应该与用人单位进行理性沟通，了解补办手续的具体原因和目的。
   • 审查手续内容：在补办手续前，务必仔细审查相关文件，确保没有不利于自己的条款或要求。如有疑问，可以咨询专业律师或劳动法律顾问。
   • 保留证据：在沟通过程中，注意保留好相关证据，如聊天记录、邮件、通话录音等，以备不时之需。
   • 依法维权：如果发现用人单位存在违法行为或侵害自己权益的情况，要敢于依法维权，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

4. 预防措施：

   • 未来离职时：建议未来在离职时，务必遵循正式的离职流程，与用人单位协商好离职时间、工作交接等事项，并签订书面离职协议，以避免类似情况的发生。
   • 增强法律意识：平时多了解劳动法律法规，增强自己的法律素养和维权意识，以便在遇到类似情况时能够迅速应对。

综上所述，自离后被叫回去补办离职手续并不一定是套路，但也不能掉以轻心。作为劳动者，我们应该保持冷静、理性沟通、审查手续内容、保留证据，并在必要时依法维权。同时，未来在离职时也要遵循正式流程，增强法律意识，以避免不必要的麻烦和风险。