自离后，即使需要补办离职手续，你也有权获得应得的工资报酬，用人单位不得因此克扣或无故拖欠工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律对工资支付的规定
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了劳动者提供劳动后即有权获得相应工资报酬的基本原则，无论劳动者是否自离或是否补办离职手续。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、补办离职手续与工资支付的关系
- 劳动者自离后回去补办离职手续是合法的，用人单位有义务为其办理。工资的结算应遵循公司的薪酬制度和劳动合同中的相关规定，确保劳动者获得应得的劳动报酬。
- 补办离职手续并不影响你获得工资的权利。用人单位不能以补办离职手续为条件，拒绝支付或拖延支付工资。
三、特殊情况下的工资扣除
- 如果劳动者未提前通知用人单位而擅自离职，且因此给用人单位造成了经济损失，用人单位有权依据相关法律法规要求劳动者进行赔偿。然而，赔偿应从工资中合理扣除，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
- 这意味着，即使你需要为自离给用人单位造成的损失承担赔偿责任，用人单位也不能因此完全克扣你的工资，而是需要按照法律规定进行合理扣除。
四、维权途径
- 如果用人单位拒绝支付工资或办理离职手续，你可以通过多种法律途径维护自己的权益。包括但不限于向劳动保障监察机构投诉举报、申请劳动仲裁等。
- 这些途径为你提供了有效的法律保障，确保你的合法权益得到及时维护。在维权过程中，你可以提供相关证据，如工作证、工资条、劳动合同等，以证明你的劳动关系和工资情况。
建议行动：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求和依据的法律条款，争取达成和解。
- 收集证据：如果协商无果，开始收集相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同、离职通知等，以备后续维权之需。
- 寻求法律援助：如果用人单位仍然拒绝支付工资或办理离职手续，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解具体的维权步骤和策略。
如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。