结论：自离之后回去办离职手续，一般是有工资的，但具体数额和发放条件可能因实际情况而有所不同。以下从多个角度为你详细分析：

一、工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。这一原则同样适用于自离的情况。自离，即劳动者未按照法定程序或劳动合同约定提前通知用人单位而擅自离职，但这并不影响劳动者已经提供劳动的事实，因此用人单位应当支付相应的工资。

二、自离后工资支付的具体情况

1. 已提供劳动的部分：

   • 如果你在自离前已经提供了正常的劳动，那么用人单位应当按照你实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准支付工资。
   • 工资计算方式通常为：月工资÷21.75天（或当月实际出勤天数）×实际出勤天数。这里21.75天是月计薪天数，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》确定。

2. 未提供劳动的部分：

   • 自离后，如果你未再提供劳动，那么用人单位通常不需要支付这部分时间的工资。
   • 但如果自离是由于用人单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等）导致的，那么你可能有权要求用人单位支付自离后的部分工资或经济补偿，这需要根据具体情况和法律规定来判断。

3. 离职手续与工资支付的关系：

   • 办理离职手续是劳动者和用人单位之间的一个程序性环节，它并不直接影响工资的支付。
   • 即使你自离后未及时办理离职手续，用人单位也不能因此拒绝支付你已经提供劳动的工资。但如果你未办理离职手续导致用人单位无法及时结算工资或产生其他损失的，用人单位可能有权要求你承担相应的责任。

三、特殊情况下的工资支付

• 如果自离是因为用人单位的违法行为：如拖欠工资、未提供劳动保护或劳动条件等，你不仅可以要求用人单位支付已提供劳动的工资，还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
• 如果自离是因为个人原因：且未给用人单位造成损失的，用人单位应当支付你已提供劳动的工资。但如果你的自离行为给用人单位造成了损失（如招聘费用、培训费用等），用人单位可能有权要求你承担相应的赔偿责任，但这并不影响你要求支付已提供劳动的工资的权利。

四、建议与注意事项

1. 尽量与用人单位协商：在自离后，建议你尽量与用人单位协商解决工资支付问题。通过友好协商，可以更快地解决问题并避免不必要的法律纠纷。
2. 保留相关证据：为了维护自己的合法权益，建议你保留好与用人单位之间的劳动合同、工资条、出勤记录等相关证据。这些证据在后续的法律纠纷中可能起到关键作用。
3. 寻求法律帮助：如果与用人单位协商无果或遇到其他法律问题，你可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，自离之后回去办离职手续一般是有工资的，但具体数额和发放条件可能因实际情况而有所不同。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。