结论：正式工自离不办离职手续，仍然有权获得已工作期间的工资报酬，但具体能否全额获得及是否需承担其他后果，需结合公司规章制度、劳动合同及相关法律法规综合判断。
工资支付的法律基础
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。这是劳动者的基本权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付工资。因此，即便员工自离，只要其之前已经为公司提供了正常的劳动，就有权获得相应的工资报酬。
公司规章制度与工资扣除
公司规章制度的约束力：
- 很多公司会在内部规章制度中明确规定员工离职的相关流程和手续。如果员工未按照规定办理离职手续，公司可能会依据这些规章制度对员工进行处罚，如扣除部分工资作为违约金等。
合法合规性要求：
- 公司扣除员工工资的行为必须建立在合法合规的基础上，不能违反相关法律法规的规定。如果公司规章制度中的相关条款与法律法规相冲突，应以法律法规为准。例如，根据《劳动保障监察条例》的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资报酬。
经济损失的赔偿：
- 如果因为员工自离给用人单位造成了经济损失，如生产中断、工作交接延误等，并且公司有充分的证据证明损失的存在和具体金额，那么公司可以要求员工赔偿相应损失。但这并不构成拒绝支付工资的理由，而是作为额外的赔偿请求。且赔偿应从工资中合理扣除，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
员工权益保护与纠纷解决
协商与投诉：
- 如果用人单位拒绝支付自离员工工资，员工首先应与用人单位进行协商，要求其支付工资。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资。
仲裁与诉讼：
- 员工还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿等。如果仲裁结果仍不满意，员工可以依法向人民法院提起诉讼。
自离的潜在影响与建议
潜在影响：
- 虽然自离员工在法律上有权获得已工作期间的工资报酬，但自离行为本身可能会对员工未来的职业发展产生不良影响。这种行为往往被视为不负责任和不尊重公司的表现，可能会影响员工在业内的声誉和未来的就业机会。
建议：
- 对于员工而言，在离职前务必与公司协商并按照规定办理好相关手续，以避免不必要的纠纷和损失。同时，了解自己的合法权益和维权途径，以便在必要时采取适当的法律行动。
- 对于用人单位而言，应遵守法律法规和公司规章制度，确保员工的合法权益得到保障。若因员工自离造成损失，应通过合法途径主张赔偿，而不是随意克扣工资。
总结：正式工自离不办离职手续，仍然有权获得工资，但具体金额和支付方式可能受到公司规章制度和法律法规的约束。如果遇到工资支付问题，建议员工先与用人单位协商，协商不成再通过法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。