结论前置：正式工自离时，对于其已经提供的劳动，公司仍有义务支付工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了劳动者获得劳动报酬的基本权利，无论其离职方式如何。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位在支付工资方面的义务。
《工资支付暂行规定》第九条：
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了在员工离职时，用人单位应一次性结清工资。
工资支付的具体标准
- 用人单位应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准来支付工资。例如，若劳动者月工资为5000元，每月按21.75天计算工作日，日工资约为229.89元。若劳动者在本月工作了10天后自离，则用人单位应支付其2298.9元的工资。
特殊情况与注意事项
经济损失赔偿：
- 若劳动者自离给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求其赔偿。但赔偿的扣除需符合法律程序，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
合法罚款与非法罚款：
- 如果公司有明确的规章制度，且该制度经过民主程序制定并已向员工公示，员工因违反规定而被合法罚款后自离，公司可按规定扣除相应罚款后发放剩余工资。但同样需遵守上述扣除限制。
- 若公司的罚款行为不合法或没有合理依据，员工自离时，公司不能以此为由随意扣减工资。员工有权要求公司足额支付工资。
劳动合同与规章制度：
- 如果劳动合同中有明确约定关于自离情况下工资支付的规定，那么应当按照合同约定执行。但合同约定不得违反国家法律法规的强制性规定。
- 公司内部的员工手册或规章制度可能包含对自离行为的处理规定，这些规定必须合法，不能违反国家法律法规。如果公司内部规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。
维权途径与建议
协商：
- 首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
投诉与仲裁：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者直接提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，保障劳动者的合法权益。
诉讼：
- 对劳动仲裁结果不满意的，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
总结与建议：正式工自离时，有权获得其实际工作期间的工资。用人单位应遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和公平性。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权措施来保护自己的合法权益。如果您在工资支付方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。