结论：劳动者“自离”后，仍有权获得其实际工作期间的工资，但具体支付情况可能受劳动合同、公司规章制度及法律法规的影响。若用人单位以“自离”为由拒绝支付工资，劳动者可通过法律途径维护自身权益。

详细分析

1. 工资支付的基本原则

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者以何种方式离职，只要其提供了正常的劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
   • 同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定进一步强调了劳动者在离职时获得工资的权利。

2. 自离可能带来的工资支付问题

   • 经济损失赔偿：如果劳动者的自离行为给用人单位造成了经济损失，如未按照正常流程交接工作导致公司业务受影响，用人单位有权要求劳动者赔偿经济损失。但这一要求与支付工资是两个不同的法律关系，不能以劳动者自离为由直接扣除其全部工资。在要求劳动者赔偿时，需注意每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
   • 公司规章制度：公司通常会在劳动合同或员工手册中明确规定关于自离的处理方式，包括是否享有工资待遇及如何计算等。这些内部规章制度虽基于公司管理需要而制定，但也需在法律框架内进行，不能违反相关法律法规对于劳动者权益的基本保障。如果公司内部规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。

3. 劳动者如何维护自身权益

   • 协商解决：若劳动者认为自己的权益受到了侵害，如用人单位以“自离”为由拒绝支付工资，可先与用人单位协商解决。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求，并引用相关法律法规作为依据。
   • 投诉举报：协商不成时，劳动者可向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并保障劳动者的合法权益。
   • 申请仲裁：如果投诉举报未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并保障劳动者的合法权益得到实现。

举例说明

假设劳动者小张在某公司工作了一个月后，未经公司批准擅自离职。公司以小张自离为由拒绝支付其工资。在这种情况下，小张可以依据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条的规定，向公司主张其应得的工资。如果公司仍然拒绝支付，小张可以向当地的劳动监察部门投诉举报或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议

“自离”并非意味着劳动者就失去了获得实际工作期间工资的权利。在处理此类问题时，劳动者应综合考虑法律法规、劳动合同及公司规章制度的规定，确保自己的合法权益得到保障。同时，劳动者在离职前也应充分了解相关规定，并尽量按照法定程序和公司规定办理离职手续，以避免不必要的纠纷和损失。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。