用户您好，关于您提出的“为什么自离了公司还执意要办离职手续”的问题，这主要涉及到公司管理、法律责任以及个人权益保护等多个方面。以下是我为您详细梳理的几点原因：
一、公司管理需要
工作交接：员工离职时，公司需要确保工作的顺利交接，避免因员工突然离职而导致的工作中断或混乱。办理离职手续是确保工作交接有序进行的重要环节。
资产回收：员工在任职期间可能使用或保管了公司的资产，如工作微信号、办公设备、文件资料等。办理离职手续时，公司会要求员工归还这些资产，以确保公司资产的安全和完整。
信息保密：员工在任职期间可能接触并掌握了公司的商业秘密或敏感信息。办理离职手续时，公司会要求员工签署保密协议或进行信息交接，以防止信息泄露给竞争对手或造成其他不良影响。
二、法律责任规避
避免法律纠纷：如果员工自离而不办理离职手续，公司可能会面临员工未交接工作、未归还资产或泄露商业秘密等法律风险。办理离职手续是公司规避这些法律风险的重要措施。
维护公司权益：根据相关法律法规，员工离职时应当办理离职手续并归还公司资产。如果员工不履行这些义务，公司有权通过法律途径追究其责任，以维护公司的合法权益。
三、个人权益保护
薪资结算：办理离职手续时，公司会与员工进行薪资结算，确保员工应得的薪资、奖金、福利等得到及时支付。如果员工自离而不办理离职手续，可能会影响薪资的结算和发放。
离职证明：办理离职手续后，公司会为员工出具离职证明，这是员工后续求职或办理其他事务时的重要证明文件。如果员工没有离职证明，可能会给后续的生活和工作带来不便。
社保转移：办理离职手续时，公司还会协助员工办理社保转移等手续，确保员工的社保权益得到连续保障。如果员工自离而不办理这些手续，可能会影响社保的连续缴纳和享受相关待遇。
具体案例说明
以您提供的参考信息中的案例为例，业务员李某离职时未将工作微信号交还公司，而是私自交给了同行使用，导致公司客户信息被泄露，营业额明显下滑。最终，法院判令李某返还微信号、删除聊天记录并赔偿经济损失。这个案例充分说明了办理离职手续的重要性，以及不履行离职义务可能带来的法律后果。
综上所述，自离了公司还执意要办离职手续，既是公司管理、法律责任规避的需要，也是个人权益保护的重要措施。因此，建议员工在离职时积极配合公司办理离职手续，以确保双方权益得到妥善保障。