您好，关于您提到的“自离了为什么厂里还喊回去办离职手续”的问题，这主要涉及到离职管理的相关流程和法律规定，我来为您详细解释一下。
首先，我们需要明确“自动离职”这一概念。在《劳动合同法》实施之前，“自动离职”可能被视为员工单方违法解除劳动合同的行为。但在《劳动合同法》实施后，这一概念已不再适用。现在，当员工出现类似“自动离职”或“不辞而别”的情形时，用人单位不能直接认定双方劳动关系已经解除，而是应当将这些情形纳入到离职管理的范畴。
接下来，我们分析为什么厂里会喊您回去办离职手续：
法律义务：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，即离职证明。这份证明对劳动者再就业至关重要，因为它能证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结。因此，即使您“自离”，厂里也有责任为您出具离职证明，并可能需要您配合完成一些离职手续，以确保离职证明的准确性和完整性。
工作交接：在离职过程中，工作交接是一个重要环节。即使您“自离”，如果厂里认为有必要，仍可能要求您回去完成工作交接，以确保公司业务的连续性和稳定性。这既是对公司负责，也是对您个人职业声誉的维护。
避免法律风险：如果厂里不要求您办理离职手续，而您又未主动办理，可能会导致您的劳动关系在法律上仍处于存续状态。这可能会给厂里带来潜在的法律风险，如您未来可能主张未结清的工资、福利等权益。因此，厂里喊您回去办离职手续，也是为了规避这些法律风险。
综上所述，即使您“自离”，厂里喊您回去办离职手续是出于法律义务、工作交接和避免法律风险的考虑。建议您积极配合厂里的要求，完成离职手续，以确保您的离职过程合法、合规，并为您未来的职业发展留下良好的记录。如果您对离职手续有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与厂里的人力资源部门沟通。