针对您提到的“驻厂办过离职说我自离”的情况，首先我们需要明确几个关键的法律概念和流程，以便更好地解答您的问题。

一、关于“自动离职”的法律认定

在《劳动合同法》实施之前，“自动离职”可能被视为员工单方违法解除劳动合同的行为。但自《劳动合同法》实施后，这一概念已不再适用。现在，当员工出现类似“自动离职”、“不辞而别”等情形时，用人单位不能直接认定双方劳动关系已经解除，而应当将这些情形纳入到离职管理的范畴，要求员工办理辞职手续或送达催告复工通知书等。如果联系不上员工，用人单位应当及时按照严重违反规章制度等理由与员工解除劳动关系，以避免劳动关系一直存续。

二、针对您的情况分析

1. 核实离职手续：

   • 您首先需要核实自己是否已经按照公司规定办理了完整的离职手续。这包括提交离职申请、交接工作、归还公司财物等。
   • 如果您已经办理了所有手续，但驻厂办仍然称您为“自离”，这可能是信息传递或记录上的误差。

2. 与驻厂办沟通：

   • 您应主动与驻厂办联系，说明您已经按照公司规定办理了离职手续，并要求他们核实并更正您的离职状态。
   • 如果驻厂办坚持称您为“自离”，您可以要求他们提供相关的证据或记录，以便您进一步核实。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与驻厂办的沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解您的权益和可能的法律途径。
   • 律师可以帮助您分析情况，提供法律建议，并在必要时代表您与用人单位进行协商或提起诉讼。

三、建议与注意事项

• 保留证据：在处理此类问题时，保留所有与离职相关的证据非常重要，包括离职申请、交接单、聊天记录等。
• 了解公司规章制度：熟悉公司的离职管理制度和流程，以便在出现问题时能够迅速找到依据。
• 保持冷静与理性：在处理与用人单位的纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为或言论，以免加剧矛盾。

综上所述，如果您已经按照公司规定办理了离职手续但被驻厂办误称为“自离”，您应主动与驻厂办沟通并核实情况。如果沟通无果，您可以考虑寻求法律援助以维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。