结论前置：
- 若您确实因个人原因主动离职，应保留相关证据以证明离职性质，避免被误认为“自离”；
- 若老板坚持称您为“自离”，您可通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
详细分析：
首先，我们需要明确“自离”与“因个人原因离职”的区别。在劳动法领域，“自离”通常指的是员工未经公司同意，擅自离职且未办理任何离职手续的行为，这种行为可能会给公司带来一定的损失，因此公司可能会据此扣除工资或采取其他措施。而“因个人原因离职”则是指员工基于个人考虑，如家庭、健康、职业规划等原因，主动向公司提出离职申请，并按照公司规定办理离职手续的行为。
针对您的情况，我建议从以下几个方面进行考虑和操作：
保留离职证据：
- 若您已提前向公司提交了离职申请，并获得了公司的同意，那么请务必保留好相关的离职申请、离职通知或离职证明等文件。这些文件将作为您因个人原因离职的有力证据。
- 若您是通过电子邮件、短信或微信等方式向公司提出离职申请的，也请保留好相关的聊天记录或邮件截图，以备不时之需。
与老板进行沟通：
- 在保留好离职证据后，您可以尝试与老板进行沟通，解释您离职的原因和过程，并出示相关的离职证据。通过沟通，您可能能够消除老板的误解，避免被误认为“自离”。
若沟通无果，可考虑采取法律手段：
- 投诉至劳动监察部门：若老板坚持称您为“自离”，并据此扣除您的工资或采取其他不当措施，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
- 申请劳动仲裁：若投诉至劳动监察部门后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的离职证据和投诉材料，并按照仲裁委员会的要求进行仲裁程序。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权因个人原因提出离职申请，并按照公司规定办理离职手续。公司不得因此扣除员工的工资或采取其他不当措施。
- 若您因个人原因离职而被误认为“自离”，并因此遭受了经济损失或名誉损害，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 若您能够提供充分的离职证据，并证明自己并非“自离”，那么您将有权要求公司支付应得的工资和福利，并可能获得因公司不当行为而造成的经济损失赔偿。
- 若您无法提供充分的离职证据，或证据不足以证明自己并非“自离”，那么您可能会面临一定的法律风险和经济损失。因此，保留好离职证据至关重要。
总结与建议：
面对老板称您为“自离”的情况，您应首先保留好相关的离职证据，并与老板进行沟通解释。若沟通无果，您可考虑投诉至劳动监察部门或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。