遇到老板说你自离的情况，首先不要慌张，我们要明确自己的权益和应对策略。以下是我根据你的情况给出的详细建议：

1. 明确劳动关系解除的方式：

   • 如果老板以开除的方式解除与你的劳动关系，他应当提供明确的开除通知，并说明开除的理由。开除通知应当以书面形式给出，并符合相关的法律规定。
   • 自离通常指的是员工自行离职，没有与用人单位达成解除劳动关系的协议或未经用人单位同意就擅自离开工作岗位。如果你没有自离的行为，那么老板不能单方面说你自离。

2. 保留证据，维护权益：

   • 无论老板是以开除还是自离为由解除与你的劳动关系，你都应当保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、开除通知（如果有）等。
   • 如果老板没有提供书面的开除通知，或者开除通知中未说明合理的开除理由，你可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

3. 了解法律后果，做出决策：

   • 如果老板的开除行为违法，你可以要求恢复劳动关系，或者要求老板支付经济补偿金。
   • 如果老板坚持说你自离，并且拒绝支付你应得的工资或补偿，你可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来追讨。

4. 寻求专业帮助：

   • 如果你在处理这个问题时感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

综上所述，面对老板说你自离的情况，你应当明确自己的劳动关系解除方式，保留好相关证据，了解法律后果并做出决策。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。