老板因为你提出离职而说你自私，这更多是老板个人情绪的表达，从法律角度来说，你提出离职是你的合法权利，并不构成自私。以下从几个方面为你详细分析：

一、法律层面：离职是你的合法权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有提前解除劳动合同的权利。具体来说：

1. 试用期离职：如果你还在试用期内，只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
2. 正式员工离职：如果你是正式员工，只需提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。

法律赋予了你离职的权利，你按照法律规定提出离职，是合法且正当的行为，不存在自私的问题。老板说你自私，可能是因为他对你离职带来的工作交接、团队稳定等方面有所担忧，但这并不能成为否定你离职权利的理由。

二、道德层面：离职是个人职业发展的选择

从道德层面来说，离职也是个人职业发展的一个正常选择。每个人都有追求更好职业发展的权利，当你认为当前的工作环境、薪资待遇、职业发展前景等无法满足你的需求时，选择离职是合情合理的。

老板说你自私，可能是从他个人的角度出发，认为你的离职给他带来了不便。但职业发展是个人大事，你需要为自己的未来负责，不能因为老板的看法而牺牲自己的职业发展。

三、应对建议：保持冷静，依法处理

面对老板的指责，你可以采取以下策略：

1. 保持冷静：不要因为老板的指责而情绪激动或产生冲突。保持冷静有助于你更好地处理离职事宜。
2. 依法处理：按照法律规定提前通知用人单位，并办理好工作交接等离职手续。确保你的离职过程合法、合规。
3. 沟通解释：如果可能的话，你可以与老板进行沟通，解释你离职的原因和考虑。虽然老板可能仍然不理解，但沟通有助于减少误解和冲突。
4. 寻求支持：如果你在离职过程中遇到任何问题或困难，可以寻求同事、朋友或专业人士的支持和帮助。

最后，我想强调的是，离职是你的合法权利，也是个人职业发展的正常选择。不要因为老板的指责而怀疑自己或产生不必要的心理负担。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。