如果你私下得知老板要辞退你，首先不要慌张，你需要采取一些措施来保护自己的权益。以下是我给你的建议：

1. 确认辞退信息的真实性：

   • 尝试通过正式渠道与老板或人力资源部门沟通，确认辞退信息的真实性。
   • 如果是通过非正式渠道得知，务必保持冷静，不要轻信传言。

2. 了解辞退原因和依据：

   • 如果确实面临辞退，要了解具体的辞退原因和公司所依据的规章制度或法律法规。
   • 检查自己的劳动合同，看是否有关于辞退的条款，以及这些条款是否合法。

3. 评估自身权益：

   • 确认公司是否按照法律规定给予了你应有的补偿，如经济补偿金、失业保险金等。
   • 如果公司存在违法辞退的情况，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

4. 准备证据和材料：

   • 收集与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。
   • 如果可能，记录与老板或人力资源部门的沟通过程，以备后续使用。

5. 考虑法律途径：

   • 如果公司确实存在违法辞退的情况，并且你无法与公司达成和解，可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在此过程中，你可以咨询专业律师（比如我），了解具体的法律程序和维权策略。

6. 保持冷静和理性：

   • 无论结果如何，都要保持冷静和理性，不要采取过激行为。
   • 与公司保持沟通，尽量通过和平方式解决争议。

总之，面对辞退的情况，你需要冷静应对，了解自己的权益和法律责任。如果确实存在违法情况，不要害怕通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。