面对您被老板辞退，且担心下家雇主知晓您当前情况的问题，这确实是一个需要细致处理的情况。首先，我想强调的是，您有权依法维护自己的合法权益，同时，在寻找新工作时，也有策略可以应对可能的询问。以下是一些详细的建议：
一、维护当前权益
收集证据：
- 保留所有与当前工作相关的证据，包括但不限于工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言、与用人单位的沟通记录（如电话录音、聊天记录）等。
- 这些证据将有助于您证明劳动关系、工作时长、工资标准以及被辞退的事实，是后续维权的关键。
与单位协商：
- 尝试与单位相关负责人沟通，明确表达您的诉求，如要求支付拖欠的工资、补缴社保、支付未签劳动合同的双倍工资差额（如果适用）以及违法辞退的赔偿金等。
- 协商过程中，保持冷静和理性，同时保留好相关记录，如聊天记录、通话录音等。
向相关部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉，携带好身份证明和收集到的证据材料，详细说明单位的违法行为。
- 或者，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备仲裁申请书，写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求、事实和理由，并提交证据材料。
向法院提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决进一步维护自己的合法权益。
二、应对下家雇主的询问
坦诚而专业地沟通：
- 当被问及离职原因时，您可以坦诚地说明是被原单位辞退，但同时强调您正在积极通过法律途径维护自己的权益。
- 避免对原单位进行负面评价，保持专业和客观的态度。
突出个人能力和价值：
- 在面试过程中，将重点放在您的个人能力、工作经验和职业规划上，展示您对新工作的热情和期待。
- 让下家雇主看到您的价值和潜力，而不是过多关注您的离职原因。
准备相关证明材料：
- 如果可能的话，您可以准备一些证明您工作能力和业绩的材料，如项目报告、客户评价等，以增加下家雇主对您的信任。
寻求职业咨询或辅导：
- 如果您对如何应对下家雇主的询问感到不确定或焦虑，可以考虑寻求职业咨询或辅导的帮助。
- 专业的职业顾问可以为您提供更具体的建议和指导，帮助您更好地应对这种情况。
三、保持积极心态
- 面对失业和寻找新工作的挑战，保持积极的心态至关重要。
- 相信自己有能力克服困难，找到更适合自己的工作机会。
最后，我想强调的是，无论遇到什么困难，都不要放弃维护自己的合法权益。同时，在寻找新工作时，保持专业和积极的态度，相信您一定能够找到满意的工作。如果您在维权或求职过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询我或相关机构。