被老板辞退时，你可以这样询问以维护自己的合法权益：

首先，要明确的是，被辞退时你的询问应当围绕辞退原因、辞退程序、经济补偿等核心问题展开，以确保自己的权益不受侵害。以下是一些具体的询问方向和问题示例：

1. 辞退原因：

   • “请问辞退我的具体原因是什么？是公司经营状况变化、我个人工作表现不佳，还是其他原因？”
   • 了解辞退原因有助于你判断辞退是否合法，以及是否需要进一步争取自己的权益。

2. 辞退程序：

   • “辞退我的程序是否符合公司规定和法律法规？是否有书面通知或解除劳动合同的协议？”
   • 正规的辞退程序应当包括书面通知、解除劳动合同协议等，确保辞退的合法性和有效性。

3. 经济补偿：

   • “根据我的工作年限和工资水平，公司应该支付我多少经济补偿？这个计算方式是否符合法律法规？”
   • 根据《劳动合同法》的规定，被辞退的员工有权获得一定的经济补偿，具体数额和计算方式需依据法律法规和公司规定来确定。你可以要求公司明确说明经济补偿的计算方式和数额，并核对是否符合法律规定。
   • 经济补偿计算公式（若符合支付经济补偿的情形）：
     • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 公式表示为：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

4. 未休年假和加班工资：

   • “我还有未休的年假和未支付的加班工资，公司会如何处理？”
   • 根据法律法规，员工有权享受年假，并获得加班工资。如果公司未安排你休年假或未支付加班工资，你有权要求公司进行补偿。

5. 社保和公积金缴纳：

   • “在我离职后，公司会如何处理我的社保和公积金缴纳问题？”
   • 确保公司在你离职后继续为你缴纳社保和公积金至离职当月，或者按照相关规定进行转移和接续。

6. 离职证明和档案转移：

   • “公司会为我出具离职证明吗？我的个人档案会如何转移？”
   • 离职证明是证明你与公司解除劳动关系的重要文件，对于你寻找新工作或办理其他手续都至关重要。同时，确保你的个人档案得到妥善转移和保管。

在询问过程中，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：不要因为被辞退而情绪激动或采取过激行为，这可能会影响你的权益维护。
• 记录询问过程：如果可能的话，记录下与公司的对话内容或保存相关邮件、短信等证据，以备不时之需。
• 咨询专业意见：如果你对公司的答复或处理方式有疑问或不满，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

被辞退时，你的询问应当围绕核心问题展开，确保自己的权益不受侵害。同时，保持冷静和理性，记录询问过程，并在必要时咨询专业意见。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。