被辞退后向老板索要应得款项，核心结论是需根据辞退性质、合同约定及法律规定，通过协商、投诉或法律途径主张权利。以下是具体分析：

1. 明确款项性质与法律依据
   首先需确认老板拖欠的具体款项类型，常见包括：

   • 工资：根据《劳动合同法》第30条，用人单位应及时足额支付劳动报酬，拖欠工资可要求支付并主张50%-100%赔偿金（需以劳动行政部门责令限期支付为前提）。
     
   • 经济补偿金：若辞退符合《劳动合同法》第46条情形（如协商一致解除、无过失性辞退等），用人单位需支付N个月工资（N为工作年限）；若违法解除（如无合法理由单方辞退），可主张2N赔偿金。
     
   • 代通知金：仅在用人单位依据《劳动合同法》第40条（如医疗期满、不能胜任工作等）解除合同且未提前30日通知时，需支付1个月工资作为代通知金。
     
   • 加班费、未休年假工资等：根据考勤记录、工资条等证据主张。

2. 协商解决：优先尝试友好沟通

   • 步骤：整理工资条、劳动合同、辞退通知等证据，以书面形式（如邮件、微信）向老板说明款项明细及法律依据，要求限期支付。
     
   • 话术示例：“根据《劳动合同法》第XX条，公司辞退我需支付经济补偿金XX元及未结工资XX元，请于X月X日前支付至我的工资账户，否则将通过法律途径维权。”
     
   • 注意：保留沟通记录作为后续证据。

3. 投诉举报：向劳动监察部门施压

   • 适用情形：协商无果或老板态度强硬。
     
   • 操作：携带劳动合同、辞退证明、工资记录等材料，向公司所在地劳动监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。
     
   • 效果：劳动监察部门可责令用人单位限期支付，逾期不付可加付赔偿金；若涉及违法辞退，可同步要求恢复劳动关系或支付赔偿金。

4. 申请仲裁：通过法律程序主张权利

   • 条件：投诉后未解决或需主张赔偿金、2N赔偿等。
     
   • 流程：
     
     1. 准备仲裁申请书（写明诉求、事实与理由）、证据材料（如劳动合同、辞退通知、工资流水等）；
        
     2. 向公司所在地劳动争议仲裁委员会提交申请（需在辞退后1年内提出）；
        
     3. 参加仲裁庭审，仲裁委将依法裁决用人单位支付款项。
        
   • 优势：仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行可申请法院强制执行。

5. 特殊情形处理

   • 未签劳动合同：可主张双倍工资差额（最多11个月）及经济补偿金。
     
   • 试用期辞退：需证明不符合录用条件，否则可能构成违法解除。
     
   • 老板失联或公司注销：可向股东、实际控制人主张权利，或申请公司破产清算分配财产。

行动建议：

1. 立即收集证据（如劳动合同、工资条、辞退通知、沟通记录等）；
   
2. 根据款项类型选择协商、投诉或仲裁；
   
3. 若对法律程序不熟悉，可向我进一步咨询具体操作细节（如仲裁申请书撰写、证据清单整理等）。
   

提示：劳动争议解决需严格遵循时效规定（如仲裁时效为1年），建议尽快行动以保障权益。