当被老板辞退时，想要争取赔偿金，首先需要明确的是，赔偿金通常与辞退的合法性、劳动合同中的约定以及相关法律法规有关。以下是我作为专业律师，结合劳动法律法规，为你提供的全面、专业的建议：
明确辞退性质：
- 合法辞退：如果老板基于合法的理由（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）且按照法定程序辞退你，赔偿金可能较少或没有。
- 非法辞退：如果老板没有合法理由或未按照法定程序辞退你（如未提前通知、未支付经济补偿金等），则你有权要求赔偿金。
了解赔偿金计算依据：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，赔偿金通常包括经济补偿金、未支付的工资、加班费、社保补偿等。
- 经济补偿金的计算通常基于你在公司的工作年限和月工资水平。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（注意：月工资有上限规定，具体根据当地政策确定）。
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. 与老板协商：
- 在明确辞退性质和赔偿金计算依据后，与老板进行友好协商是首选方式。你可以提出你的合理诉求，并附上相关法律法规作为支持。
- 协商过程中，保持冷静、理性，避免情绪化冲突。
准备法律途径：
- 如果协商无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。这包括向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在此之前，确保你已经收集了足够的证据来支持你的主张，如劳动合同、工资单、辞退通知书、工作记录等。
注意事项：
- 在整个过程中，务必保留好所有与辞退和赔偿金相关的证据和文件。
- 了解并遵守当地的劳动法律法规和程序要求，以确保你的权益得到充分保障。
综上所述，当被老板辞退时，要想争取赔偿金，首先需要明确辞退性质，了解赔偿金计算依据，然后与老板进行友好协商。如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。在整个过程中，务必保持冷静、理性，并准备好足够的证据来支持你的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。