被辞退后要求赔偿金是一个涉及法律权益的重要问题，以下是我为您整理的详细解答步骤，帮助您合理维护自身权益：
一、明确是否符合获取赔偿金的条件
首先，您需要确认自己被辞退的情形是否符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的获取经济补偿或赔偿金的条件。这些情形主要包括：
- 协商解除：如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，那么您有权获得经济补偿。
- 无过失性辞退：如因您患病或非因工负伤无法继续工作，或不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更协议达成一致，用人单位辞退您时，您也有权获得经济补偿。
- 违法辞退：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，您则有权要求赔偿金，赔偿金通常是经济补偿标准的二倍。
- 经济性裁员：在符合法定程序的经济性裁员中，您同样有权获得经济补偿。
二、计算应得的赔偿金数额
经济补偿的计算主要依据您在本单位的工作年限和月工资水平：
- 每满一年，支付一个月工资作为经济补偿；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；
- 不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿；
- 若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍计算，但补偿年限最高不超过十二年。
对于赔偿金，如果是违法辞退，则赔偿金为经济补偿标准的二倍。例如，如果您工作5年、月工资8000元，经济补偿金为5×8000=40000元，赔偿金则为40000×2=80000元。
三、与用人单位协商
在确认自己符合赔偿条件并计算出应得赔偿金后，您应与用人单位进行协商：
- 收集证据：整理劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等证明材料，以证明您的权益。
- 主动沟通：以理性态度向用人单位表达您的诉求，明确指出法律依据和赔偿要求，并保留沟通过程中的记录，如邮件、短信等。
四、寻求第三方调解或申请劳动仲裁
若协商无果，您可以选择以下途径进一步维权：
- 第三方调解：向企业内部的劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的乡镇、街道组织申请调解。
- 申请劳动仲裁：若调解不成，您可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，包括申请书、证据材料等。仲裁庭将依法进行审理并作出裁决。
五、提起诉讼
对仲裁裁决不服的（除终局裁决外），您可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，您需按照法院要求参与庭审等活动，由法院依法判决。
六、特殊情形的处理
- 试用期辞退：用人单位需证明您不符合录用条件方可解除劳动合同，否则可能构成违法辞退。
- 经济性裁员：即使符合法定程序，用人单位仍需支付经济补偿金；未履行程序的则属于违法辞退。
- 合同到期终止：如果用人单位不续签劳动合同，需支付经济补偿金；但如果用人单位提出维持或提高原合同条件而您拒绝续签，则无需支付。
七、赔偿金计算的注意事项
- 月工资定义：指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
- 高收入封顶：如果您的月工资超过当地社平工资三倍，补偿基数按三倍计算，且年限最高不超过十二年。
- 双重责任限制：支付赔偿金后，用人单位不再重复支付经济补偿金，二者不可兼得。
综上所述，被辞退后想要获得赔偿金，您应首先明确自己的权益和赔偿标准，积极与用人单位协商；协商不成时，可依次考虑第三方调解、劳动仲裁和诉讼等法律手段来维护自身合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。