被公司辞退后，您确实有权根据法律规定获得相应的经济补偿。以下是我为您整理的详细解答，希望能帮助您更好地理解和维护自己的权益。
一、明确可获得经济补偿的情形
首先，您需要确认自己的辞退情况是否符合获得经济补偿的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以下情形您有权获得经济补偿：
协商一致解除劳动合同：如果您与公司就解除劳动合同达成了一致意见，公司需要按照您的工作年限支付经济补偿。
无过失性辞退：如果您因非自身原因（如患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等）被辞退，且公司提前通知或额外支付了一个月工资，您仍有权获得经济补偿。
经济性裁员：如果公司因经营困难等原因进行经济性裁员，您作为被裁减人员之一，也有权获得经济补偿。
违法辞退：如果公司无正当理由或程序不合法地辞退您，这属于违法辞退。您有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、计算经济补偿的标准
经济补偿的计算标准主要依据您的工作年限和月工资水平：
基本公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍数额封顶计算，且补偿年限最高不超过十二年。
三、获取经济补偿的步骤
确认辞退性质：首先，您需要明确自己的辞退是否属于上述可获得经济补偿的情形。
收集证据材料：保留好劳动合同、工资条、辞退通知书等能证明劳动关系及辞退事实的材料，这些将是您后续维权的重要依据。
与单位协商：尝试与公司友好协商，明确您的诉求及法律依据，看是否能达成一致意见。
申请劳动仲裁：如果协商未果，您可以在知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，提交相关证据材料，等待开庭审理和裁决。
提起诉讼维权：如果您对仲裁结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。
四、注意事项
时效要求：劳动仲裁申请需在法定期限内提出，逾期可能丧失胜诉权。因此，请务必注意时间节点。
证据完整性：确保您提供的证据真实有效且形成完整链条，避免因举证不力影响权益主张。
法律咨询：如果您对法律程序或规定不熟悉，建议咨询专业律师或寻求法律援助，以确保您的权益得到充分保障。
总之，被公司辞退后，您应了解自身权益和法律规定，积极收集证据，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径依法维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。