被辞退时，员工能获得的赔偿金主要取决于辞退的原因、劳动合同的具体条款以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的全面解析：

一、用人单位需支付经济补偿的情形

1. 劳动者无过错被解约：
   • 当劳动者因患病或非因工负伤，在医疗期满后无法从事原工作或用人单位另行安排的工作时；
   • 劳动者不能胜任工作，即便经过培训或调整岗位仍不能胜任时；
   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议时。

经济补偿计算方式：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. 经济性裁员：
   • 企业因破产法规定进行重整；
   • 生产经营发生严重困难；
   • 企业转产、重大技术革新或经营方式调整导致需要裁减人员；
   • 其他因劳动合同订立时的客观经济情况发生重大变化，致使合同无法履行。

此类裁员同样需按照上述经济补偿标准向劳动者支付补偿。

1. 用人单位提出协商解除劳动合同： 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是由用人单位提出解除动议的，也需支付经济补偿。

2. 劳动合同期满终止： 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿。

3. 用人单位主体资格丧失： 如用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，劳动合同终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

二、用人单位需支付赔偿金的情形

如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，如无正当理由随意辞退员工，则属于违法解除劳动合同。此时，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿金计算方式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2。例如，若经济补偿为15000元，则赔偿金为30000元。

三、无需支付补偿或赔偿的情形

然而，在某些情况下，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。这些情况包括：

• 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
• 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
• 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正；
• 劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效；
• 劳动者被依法追究刑事责任。

四、实际操作建议

在遇到辞退问题时，劳动者应首先了解自己的权益和可能的赔偿情况。如果认为自己的权益受到侵害，可以采取以下措施：

1. 收集证据：如劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明自己的劳动关系和工资收入情况。
2. 与公司协商：尝试与公司就赔偿事宜进行协商，看是否能达成一致意见。
3. 申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

希望以上内容能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤的问题，欢迎直接向我咨询。