被公司违规辞退，您有权要求公司支付以下赔偿：

1. 经济赔偿金：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不足一年按实际月份折算，且月工资有上限规定，即高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年）。

2. 代通知金（特定情形下）：

   • 如果公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，且符合《劳动合同法》规定的特定情形（如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等），劳动者有权要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。但需注意，非法辞退主要以赔偿金为主，代通知金需结合具体情形判断。

3. 工资和加班费：

   • 公司应支付劳动者被违法辞退前的正常工资。
   • 若存在加班情况，公司还需依法支付加班费。

行动建议：

• 收集证据：首先，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以证明公司存在违法辞退的行为。
• 协商解决：您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付上述赔偿。
• 投诉或仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 法律途径：对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。

注意事项：

• 在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 如有需要，您可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和应对策略。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。