被公司辞退时，您有权根据具体情况要求相应的补偿，主要包括经济补偿金和赔偿金两种，具体如下：

一、经济补偿金

1. 适用情形：

   • 当公司因非员工过错的原因（如经济性裁员、合同到期不续签等）辞退您时，您有权要求公司支付经济补偿金。

2. 计算方式：

   • 经济补偿金的标准通常按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 示例：

   • 假设您在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，那么您应得的经济补偿金为：\(5000元/月 \times 4月 = 20000元\)（其中，3年按3个月计算，6个月按1个月计算）。

二、赔偿金

1. 适用情形：

   • 如果公司违法辞退您（如无正当理由辞退、未提前通知辞退等），您有权要求公司支付赔偿金。

2. 计算方式：

   • 赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，即按照您在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付一个月工资的赔偿金。

3. 示例：

   • 假设您在公司工作了2年3个月，月工资为6000元，且公司违法辞退您，那么您应得的赔偿金为：\(6000元/月 \times 5月 \times 2 = 60000元\)（其中，2年按4个月计算，3个月按1个月计算，再乘以2）。

三、其他注意事项

1. 证据收集：

   • 在要求公司支付补偿或赔偿时，您需要收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明您的工作年限、工资水平以及公司辞退您的事实。

2. 协商与仲裁：

   • 如果公司拒绝支付补偿或赔偿，您可以先与公司进行协商，尝试达成和解。如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 法律咨询：

   • 劳动法律问题可能涉及复杂的法律条款和程序，如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总结来说，被公司辞退时，您应根据具体情况要求经济补偿金或赔偿金，并收集相关证据以维护自己的合法权益。如有需要，请随时向我咨询。