被辞退后，您可能获得的补偿金主要取决于辞退的原因、公司的行为以及适用的法律法规。以下是我为您详细梳理的几种可能情况：

1. 经济补偿金

   • 适用情形：
     • 协商一致解除：如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位通常需要支付经济补偿金。
     • 无过失性辞退：如您因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等，被用人单位辞退，用人单位需支付经济补偿金。
     • 经济性裁员：用人单位因经济困难进行大规模裁员时，也需支付经济补偿金。
     • 劳动合同终止：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而您不同意续订的情况外，劳动合同期满终止，用人单位需支付经济补偿金。
     • 用人单位依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销：导致劳动合同无法继续履行时，用人单位需支付经济补偿金。
   • 计算标准：
     • 经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
     • 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 经济赔偿金（违法解除赔偿金）

   • 适用情形：
     • 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如未按照法定程序或理由辞退您，则属于违法解除劳动合同。
   • 计算标准：
     • 经济赔偿金的金额是经济补偿金的两倍。即，按您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。
     • 同样地，月工资的计算方法和最高限额与经济补偿金相同。

3. 代通知金

   • 适用情形：
     • 如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知您本人，则需支付代通知金。
   • 计算标准：
     • 代通知金的金额为您上一个月的工资标准。

4. 其他可能的赔偿或补偿

   • 未休年假的工资报酬：如果用人单位未安排您休年假，应支付未休年假的工资报酬，通常为日工资的200%（已包含正常支付的100%工资）。
   • 加班工资差额：如果用人单位未足额支付加班工资，应补足差额部分。
   • 社保和公积金补缴：如果用人单位未依法为您缴纳社会保险费或住房公积金，应予以补缴。

实际操作建议：

• 在遇到辞退问题时，您应首先了解自己的权益和可能的赔偿情况。
• 保留好相关证据，如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便在需要时维护自己的权益。
• 如果您认为自己的权益受到侵害，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律建议和帮助。

综上所述，被辞退后您可能获得的补偿金种类和金额取决于多种因素。希望以上信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。